قسمتی از متن و فهرست کلی:

1-1      بیان مساله

شخصيت انسان تحت تأثير و تعامل ميان عوامل گوناگون شکل مي گيرد. عوامل و مؤلفه هاي تأثيرگذار در تحقق و تشخص شخصيت انسان عبارتند از: دانش، بينش، انگيزش، گرايش، کنش و منش. از اين ميان، مباحث مربوط به منش که شامل صفات اخلاقي مي شود، نقش اساسي را به عهده دارد. به عبارتي شخصيت هر کس حاصل خلقيات و صفاتي است که در روح و نفس او تشخص مي يابد. در مورد صفات خلقي و نحوه تأثيرگذاري آن بر نفس انسان، به دو نکته مهم و قانوني اشاره مي شود.

1-1      ضرورت تحقیق

روشن است که روانشناسی در کمک به افراد برای دستیابی به زندگی معنی دار و باور،نقش قاطعی ایفا می کند. منظور از شناخت فرد،توصیف کامل و جامع فرد است به گونه ای که بتوانیم درباره خصیصه های وی اطلاعات مناسب و دقیقی فراهم آوریم. آنگاه با توجه به روابط موجود بین اطلاعات،تصویر واقعی و روشن از وی به دست دهیم. از طرفی حوزه های مختلف دانش بشری به دنبال کشف علت و معلول هاست.

1-1      اهداف پژوهش

هدف کلی: در این پژوهش هدف کلی عبارت از: بررسی رابطه میان ابعاد شخصیت و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول

1-1-1  اهداف جزئی:

1- بررسی رابطه بین برون گرايي و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول

2- بررسی رابطه بین توافق پذيري و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول

 3- بررسی رابطه بین وظيفه شناسي و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول

4- بررسی رابطه بین روان رنجوري و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول

5- بررسی رابطه بین گشودگي به تجارب و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول

1-2      سوالات تحقیق

سوال اصلی:

آیا بین ابعاد شخصیت و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد؟

سوالات فرعی:

1- آیا بین برون گرايي و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد؟

2- آیا بین توافق پذيري و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد؟

 3- آیا بین وظيفه شناسي و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد؟

4- آیا بین روان رنجوري و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد؟

5- آیا بین گشودگي به تجارب و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد؟

1-3      فرضیه های تحقیق

فرضیه اصلی:

 بین ابعاد شخصیت و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد.

فرضیه های فرعی

1- بین برون گرايي و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد.

2- بین توافق پذيري و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد.

 3- بین وظيفه شناسي و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد.

4- بین روان رنجوري و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد.

5- بین گشودگي به تجارب و اخلاق در بین کارکنان بانک ملی شعب دزفول رابطه وجود دارد.

1-4      تعاریف اصطلاحات

1-4-1  تعاریف مفهومی و عملیاتی

1- تعریف شخصت:

شخصیت یعنی «مجموعه‌ای از رفتار وشیوه‌های تفکر شخص در زندگی روزمره که با ویژگی‌های بی همتا بودن، ثبات (پایداری) و قابلیت پیش بینی» مشخص می‌شود. به نظر می رسد گوردن آلپورت، بهترین تعریف در مورد شخصیت ارایه داده است. او اشاره می کنند، شخصیت، سازمان بندی پویایی در درون فرد است و شامل آن دسته از نظام های روانی - فیزیکی که رفتار و تفکر او را تعیین میکند. (بیانگرد، 1378). در این تحقیق برای اندازه گیری شخصیت از پرسشنامه پنج عاملی NEO استفاده شده است.

تعریف اخلاق کاری:

 اخلاق کار[1] بیان گر حد یا قدر و منزلتی است هر فرد برای کار باور دارد. داشتن یک اخلاق کار قوی، سخت کار کردن را عمل موفقیت و سعادت می داند و هم چنین با بهره وری، ابنکار، توفیق طلبی، رضایت شغلی و درآمد بیشتر همراه است.در این تحقیق برای اندازه گیری اخلاق کاری از پرسشنامه اخلاق کار گریگوری (1990) استفاده شده است.