خلاصه و فهرست کلی:

پژوهش حاضر با هدف بررسی همسويي کیفیت زندگی کاری با استراتژي هاي منابع انساني، انجام شده است.اين پژوهش از نظر هدف، کاربردی، براساس شیوه گردآوری، توصیفی، و از نظر ماهیت، همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل كاركنان با تحصيلات دانشگاهي شركت انتقال گاز ايران مي باشد.روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد.ابزار سنجش کیفیت زندگی کاری و استراتژي هاي منابع انساني، پرسشنامه است. جهت سنجش كيفيت زندگي كاري از پرسشنامه استاندارد مدل والتون و جهت سنجش استراتژي هاي منابع انساني از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است.به منظور سنجش ضریب پایایی پرسشنامه، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. درنهایت اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها، با کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری میان کیفیت زندگی کاری واستراتژي هاي منابع انساني كاركنان وجود دارد...

1-1- مقدمه

انسان از دیرباز در اندیشه استفاده درست وکارا وثمر بخش از توانایی ها، امکانات ومنابع در دسترس خود بوده است.در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجه قرار گرفته است. بهره وری، فراتر از یک معیار، به عنوان یک فرهنگ ونگرش، با کار وزندگی مطرح شده است وبهبود آن منشاء اصلی توسعه اقتصادی است. عوامل بی شماری در ارتقاء و بهبود بهره وری نقش دارند. اما به عقیده اکثر صاحبنظران منابع انسانی با ارزش ترین وبرجسته ترین عامل در دست یابی به اهداف سازمان محسوب می شود...

1-2- بیان مساله    

اهمیت نیروی انسانی براي سازمان بسیار زیاد است اگرچنین نباشد کل برنامه های سازمان ازبین می رود، چون مهمترین بخش دارایی سازمان همان نیروی انسانی است. برنامه کیفیت زندگی کاری فرآیندی است که بوسیله­ی آن همه­ی اعضای سازمان از مجاری ارتباطی باز مناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیم­هایی که بر شغل شان بخصوص، و برمحیط کارشان بطور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت می­یابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کارشان بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش می­یابد. در واقع کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی یا شیوه مدیریت است ...

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

اهمیت این پژوهش به دلیل اهمیت بسزایی است كه کیفیت زندگی کاری در اتخاذ استراتژي بر عهده دارد.

 از جمله تلاش های مدیریت در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی ایجاد رضایت در کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت آن هاست . (آصف زاده و رضاپور:1387:168)

 کیفیت زندگی کاری می تواند به عنوان عاملی اساسی در ایجاد و حفظ رضایتمندی و افزایش بهره­وری نیروی انسانی و سازمان ها نقش داشته باشد. چرا که تا زمانی که کارکنان (که مهم­ترین عنصر تشکیل دهنده­ی سازمان ها هستند) احساس رضایت نکنند، حاضر به ماندن در سازمان نمی­باشند..

1-4- اهداف تحقيق

1-4-1- هدف كلي    

هدف كلي این تحقیق ((تعيين میزان همسويي کیفیت زندگی کاری واستراتژي­هاي منابع انساني منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران)) مي باشد.

1-4-2- اهداف فرعي

- تعيين میزان همسويي پرداخت منصفانه و كافي و استراتژي­هاي منابع انساني منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

- تعيين میزان همسويی پرداخت منصفانه و كافي وبهبود انگيزش كاركنان منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

-تعيين میزان همسويي پرداخت منصفانه و كافي وترويج نوآوري درمنطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

- تعيين میزان همسويي محيط كار ايمن واستراتژي­هاي منابع انساني منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

- تعيين میزان همسويي محيط كار ايمن و بهبود انگيزش كاركنان منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

- تعيين میزان همسويي محيط كار ايمن و ترويج نوآوري در منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

-تعيين میزان همسويي تامين فرصت رشد و امنيت مداوم واستراتژي­هاي منابع انساني منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

- تعيين میزان همسويی تامين فرصت رشد و امنيت مداوم وبهبود انگيزش كاركنان منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

- تعيين میزان همسويي تامين فرصت رشد و امنيت مداوم وترويج نوآوري در منطقه يك عمليات انتقال گاز ايران.

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

چكيده

مقدمه

1-1-بیان مساله

1-2-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

1-3- اهداف تحقيق

1-3-1-هدف كلي

1-3-2- اهداف فرعي

1-4-سؤالات تحقیق

1-4-1- سوال اصلي

1-4-2-سوالات فرعي

1-5-فرضیات تحقیق

1-5-1-فرضیه اصلی

1-5-2-فرضیات فرعي

1-6-قلمرو تحقیق

1-7-چگونگی بررسی و اندازه گیری متغیرها

1-7-1-متغیر مستقل(پیش بین)

1-7-2-متغیر ملاک(وابسته)

1-7-3-مدل مفهومی تحقیق

1-8- تعاریف واژه ها و اصطلاحات

1-8-1- کیفیت زندگی کاری

1-8-1-1- تعریف مفهومی

1-8-1-2-تعریف عملیاتی

1-8-2-استراتژي­هاي منابع انساني

1-8-2-1- تعريف مفهومي

1-8-2-2-تعریف عملیاتی

فصل دوم:پیشینه و سوابق پژوهش

مقدمه

2-1-تعاریف کیفیت زندگی کاری

2-1-1-تعریف مفهومی کیفیت زندگی کاری

2-1-2-تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری

2-1-3-تعریف رسمی کیفیت زندگی کاری

2-2-تاریخچه کیفیت زندگی کاری

2-3-برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری

2-4-سیر تکاملی برنامه های کیفیت زندگی کاری

2-4-1-برنامه های کیفیت زندگی کاری

2-4-2- پیش زمینه های لازم برای اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری

2-5-اهداف کیفیت زندگی کاری

2-6-راهبردهای کیفیت زندگی کاری

2-6-1-راهبرد کوچک (کوته دامنه)

2-6-2-راهبرد بلندمدت

2-7-افت کیفیت زندگی کاری و کم کاری

2-8-موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری

2-9-شاخص های کیفیت زندگی کاری

2-10-چارچوب نظری تحقیق

2-10-1-مفهوم کیفیت زندگی کاری

2-10-2-نظریه های تئوریسین های مدیریت در مورد کیفیت زندگی کاری

2-10-2-1-نظریه هارولد کنتز

2-10-2-2-نظریه مینتزبرگ

2-10-2-3-نظریه استیفن رابینز

2-10-2-4-نظریه والتون

2-10-2-5-نظریه لاولر

2-10-2-6-نظریه کاست

2-10-2-7-نظریه ورتر

2-10-2-8-نظریه مورتون

2-10-2-9-نظریه توماس تاتل(1983)

2-10-2-10-نظریه میلز

2-10-2-11-نظریه هیوز و بودویج

2-10-2-12-نظریه لوین

2-10-2-13-نظریه دوبرین

2-10-2-14- نظریه گانینگهام و ابرل

2-10-2-15- نظریه فریدمن و آرنولد

2-10-2-16-نظریه ورتر

2-10-2-17-نظریه دسلر

2-10-2-18-نظریه لانکتات و دورلند

2-10-2-19-نظریه دانا و گريفين

2-11-استراتژي­هاي منابع انساني

2-11-1-مديريت منابع انساني

2-11-2-مفهوم استراتژي

2-11-3-مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني

2-12-مدلهاي مديريت استراتژيك منابع انساني

2-12-1-مدل مبتني بر كسب و كار

2-12-2-مدل هماهنگی استراتژیک (مدل سازگاری)

2-13-مدلهاي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني

2-13-1-الگوهای مبتنی بر تئوری

2-13-1-1-الگوی مبتنی بر منابع

2-13-1-2-الگوی مبتنی بر کنترل

2-13-1-3-الگوی مبتنی بر داده ها

2-13-2-نظریه نقاط مرجع استراتژیک

2-14-فرآيند طراحي استراتژي منابع انساني

2-15- مدلهاي عمومي برنامهريزي استراتژيك منابع انساني

2-15-1-مدل رزماری هریسون

2-15-2-مدل جیمز واکر

2-15-3-مدل کریستوفرمی بی(مدل استراتژی منابع انسانی با نگرش سیستم باز)

2-15-4-مدل فرآیند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اجرایی

2-16- پژوهش های انجام شده

2-16-1-بیان مختصر پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور

2-16-2-تحقيقات انجام شده خارجي

2-17-جمع بندي پايه هاي تجربي

فصل سوم:روش شناسی

مقدمه

3-1- نوع و روش پژوهش

3-2-جامعه آماری مورد بررسی

3-3-روش و ابزار گردآوری اطلاعات

3-3-1-روش کتابخانه ای

3-3-2- روش میدانی

3-4-تعیین قابلیت اعتبار (روایی) ابزار پژوهش و قابلیت اعتماد ( پایایی )پژوهش

3-4-1-روایی(اعتبار)

3-4-1-1-اعتبار صوری(نظری) پژوهش

3-4-2-پایایی(اعتماد)

-5-روش تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- نتايج توصيفي يك متغيره

3

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته ها

مقدمه

4-1-1- وضعيت جنسي پاسخ دهندگان

4-1-2-وضعيت تحصيلات پاسخ دهندگان

4-1-3-وضعيت سني پاسخ دهندگان

4-1-4-وضعيت سابقه كار پاسخ دهندگان

4-1-5-آماره های توصیفی میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان

4-1-5-1-آماره های توصیفی میزان منصفانه و كافي بودن پرداخت ها

4-1-5-2-آماره های توصیفی میزان ايمن بودن محيط كار از دیدگاه کارکنان

4-1-5-3-آماره های توصیفی میزان تامين فرصت رشد و امنيت مداوم از دیدگاه پاسخگویان

4-1-5-4-آماره های توصیفی میزان قانون گرایی در سازمان از دیدگاه کارکنان

4-1-5-5-آماره های توصیفی میزان وابستگي اجتماعي زندگي كاري از دیدگاه کارکنان

4-1-5-6-آماره های توصیفی میزان فضاي كلي زندگي کارکنان از دیدگاه خود آنان

4-1-5-7-آماره های توصیفی میزان یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان

4-1-5-8-آماره های توصیفی میزان توسعه قابلیتهای انسانی از دیدگاه کارکنان

4-1-6-آماره های توصیفی میزان استراتژيهاي منابع انساني منطقه يك عمليات انتقال گاز

4-2- روابط بین متغیرها و نتایج تحلیل استنباطی چند متغیره

4-2-1- آزمون فرضیه های پژوهش

4-2-1-1-فرضيه اصلي

4-2-1-2-فرضيه هاي فرعي

4-3- نتایج استنباطی تحلیل مدلهای چند متغیره تحقیق

4-3-1-برازش مدل تحلبل رگرسیون چند متغیره

4-3-2-مدل برازش عوامل تبیین کننده استراتژيهاي منابع انساني

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه

5-1- خلاصه و نتيجه گيري

5-1-1- نتايج تجربي توصيفي

5-1-2-نتايج تجربي استنباطي

5-2- تبيين و تحليل نتايج تحقيق

5-3- محدوديت هاي تحقيق

5-4 پيشنهادهاي پژوهش

5-5- پيشنهادات براي پژوهش هاي آينده

فهرست منابع

منابع فارسی

منابع لاتین

پیوست

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و استراتژي­هاي منابع انساني

چکیده انگلیسی پژوهش

تعداد صفحات 140 - Word

قیمت: 20.000 تومان