مدیریت ابزار و اطلاعات سازمانی
تعریف اصطلاعات مورد بحث در این مبحث
سازمان : سازمان نهادی اجتماعی است که هدف مشخصی را تعقیب می کند . به عبارت بهتر ، سیستمی است با ساختار منظم و از پیش تعیین شده که به سبب داشتن ساختاری آگاهانه ، فعالیت هایی خود را انجام می دهد .
اگر افراد اهداف معینی نداشته باشند یا این افراد ساختار منظمی برای نیل به اهدافشان نداشته باشند فقط یک گروه را تشکیل می دهند نه یک سازمان .
سازمان ها را می توان به
انواع سازمان :
- سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی
- سازمان های تولیدی و خدماتی
- سازمان های دولتی و خصوصی
تقسیم بندی نمود .
مدیریت : فرایند به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در
برنامه ریزی
سازماندهی
بسیج منابع و امکانات
هدایت و کنترل
است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و براساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
تاکنون تعاریف متعددی برای مدیریت ارائه شده است . برخی از مهم ترین تعاریفی که ارائه شده به قرار زیر است :
هنر انجام امور با و به وسیله ی دیگران
فرایندی که طی آن تصمیم گیری در سازمان صورت می پذیرد
انجام وظایف برنامه ریزی ، سازماندهی ، رهبری ، هماهنگی و کنترل
علم و هنر هماهنگی کوشش ها و ماعی اعضای سازمان و استفاده از منابع برای نیل به اهداف سازمانی
بازی کردن نقش رهبر ، منبع اطلاعاتی ، تصمیم گیرنده و رابط برای اعضای سازمان
مدیریت درسازمان های بزرگ معمولا از سه سطح برخوردار است :
- مدیریت عملیاتی (سرپرستی)
- مدیریت میانی
- مدیریت عالی